據統(tǒng)計，截止2011年，華辰公司青年員工占總員工的69%之多，由此可見青年員工的成長對企業(yè)的發(fā)展至關重要。多年來，為進一步調動廣大青年員工學知求技的積極性，激勵引導青年員工提高技能水平，努力營造愛崗敬業(yè)、崗位成才、爭當青年能手的良好氛圍，公司每年通過在全體員工中開展技術大比武、青工技能大賽、革新命名、創(chuàng)新創(chuàng)效、小改小革、技能等級評定等活動，全面提升了員工的技能素質，推動了企業(yè)連續(xù)多年的持續(xù)快速發(fā)展。
面對傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展方式迫切需要轉型的新節(jié)點，加快生產過程自動化、產品智能化、管理服務信息化，以高新技術增強企業(yè)競爭力是華辰公司明確提出的一個全新而重大的命題。2012年，華辰公司團委以“三化”為重要抓手，以生產自動化、產品智能化、管理和服務的信息化為切入點，促進企業(yè)提質增效，轉型升級。在本S11油浸式變壓器屆青工技能大賽的“三化”比賽中，組委會經過選取了油箱車間的機器人焊接和鋼板下料優(yōu)化排樣、絕緣加工中心絕緣件加工、鐵芯項目公司硅鋼下料等生產自動化競賽項目，為華辰公司“三化”工作的持續(xù)推進注入了年輕鮮活的血液。爭當“崗位能手”在華辰已成為一種時尚
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